By Erik Mokoway

Gen Z môže byť tými, ktorí ukončia 40-hodinový pracovný týždeň – tu je dôvod

Mladšia generácia pomaly vstupuje do pracovného procesu a prvým bodom ich programu je zrieknutie sa tejto 40-hodinovej agendy.

Obrázok mladej ženy pracujúcej z domu.

(DimaBerlin / Shutterstock)

Ako raz povedala kráľovná Appalachie Dolly Parton, pracovať od 9 do 5 je všetko, len nie jednoduché. V priebehu minulého storočia americká pracovná sila akceptovala 40-hodinový pracovný týždeň ako normálny a očakávaný. Ak na tieto otázky odpoviete áno, možno je čas nájsť si novú prácu

Gen Z má však iné plány. Mladšia generácia pomaly vstupuje do pracovného procesu a prvým bodom ich programu je zrieknutie sa tejto 40-hodinovej tradície.

História 40-hodinového pracovného týždňa

Nasleduj Priemyselná revolúcia z konca 18. storočia , americkí robotníci behali otrhaní. Koniec 19. storočia videl vlny zamestnaneckých štrajkov a vytvorenie odborových zväzov, keď Američania bojovali za práva pracovníkov.

Až v septembri 1926 Henry Ford začal implementovať päťdňový, 40-hodinový pracovný týždeň. Ford vysvetlil svoje zdôvodnenie v bulletine Ford Motor Company, Ford News .

Päťdňový pracovný týždeň nám otvorí cestu k ešte väčšiemu potomstvu, napísal Ford. Je najvyšší čas zbaviť sa predstavy, že voľný čas je pre robotníkov buď strateným časom, alebo triednym privilégiom.

tvrdil Ford že pracovníci s viac voľným časom by mohli minúť viac peňazí na dovolenky, nakupovanie a, samozrejme, šoférovanie. Takmer o 100 rokov neskôr a my sledujeme jeho rovnaký pokyn.

Teória relatívnej produktivity

Výskum naznačuje, že sme už dávno na zmenu. An Islandská štúdia zistila že keď zamestnanci verejného sektora skrátili svoj týždenný pracovný čas o päť hodín, ich blaho sa dramaticky zlepšilo.

Produktivita tiež zostali rovnaké alebo sa zlepšili na väčšine pracovísk. Spoločnosť Microsoft v Japonsku vykonala a podobný súdny proces v roku 2019 čo zaznamenalo zvýšenie produktivity o 40 % za štvordňový pracovný týždeň.

Štyridsať hodín nie je nejaký prirodzený zákon, Natalie Nagele povedal Society for Human Resource Management v roku 2020. Dajte zamestnancom priestor na ich prácu. Nerobte s nimi mikrosprávu. Neobťažujte ich. Za štyri hodiny urobia viac ako za osem.

A okrem toho, že viem jednu alebo dve veci spoluzakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti Wildbit , Nagele má vedecky podložený názor. Výskumy ukazujú, že dlhší pracovný čas sa nerovná vyššej produktivite. V skutočnosti sa zdá mať opačný efekt .

Pandémia sa rozbehla

Zmena 95-ročného pracovného štandardu si vyžaduje zásadnú zmenu. Našťastie pandémia COVID-19 bola ideálne pre prácu . Keď podniky všade prešli na prácu na diaľku a skrátili pracovný čas, zdalo sa, že 40-hodinový štandard čoraz viac zastarané .

KCRW Stlačte tlačidlo Prehrať s Madeleine Brand urobila rozhovor s Alexom Soojung-Kim Pangom v novembri 2020. Pang je autorom Kratšie: Pracujte lepšie, inteligentnejšie a menej – tu je návod a zakladateľ poradenskej spoločnosti Stratégia a odpočinok .

Pang vysvetlil, že zastarané procesy a zlé implementácie účinne pochovali 40-hodinový pracovný týždeň. Mnoho spoločností objavuje spôsoby, ako prejsť na štvordňové týždne alebo iné druhy kratších pracovných týždňov.

Tieto skrátené pracovné týždne im umožňujú byť rovnako produktívne a zároveň riešiť skutočne neriešiteľné problémy s vecami, ako je rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a rodová rovnosť na pracovisku, hovorí Pang.

Nájsť rovnováhu medzi prácou a domácim životom

Prečo si teda Gen Zers myslí, že majú na to, aby sa 40-hodinového týždňa definitívne vzdali? Totiž, je to všetko o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom.

Áno, [Gen Zers] chce byť očividne úspešný, povedal používateľ TikTok @jazybdazy v teraz už virálnom videu . Chceme mať peniaze, aby sme si mohli dovoliť veci, ktoré si dovoliť chceme. V konečnom dôsledku si však skutočne ceníme rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a duševné zdravie.

@jazybdazy

ok, natočil som tento b4 Salesforce upustil od svojho nového článku, takže teraz som presvedčený, že sa to deje #9 až 5 #práca z domu #štyridsaťhodinový týždeň #vyváženosť pracovného života

? originálny zvuk – jazybdazy

Mileniáli a Gen Zers to majú spoločné. Podľa a Správa Zapier za rok 2020 , viac ako 75 % mileniálov a generácie Zers tvrdí, že schopnosť otvorene diskutovať o duševnom zdraví v práci je dôležitá. Okrem toho sa domnievajú, že zamestnávatelia by mali mať zavedenú politiku duševného zdravia.

Gen Z je generácia, ktorá je zvyknutá vytvárať zmeny a mať vplyv, Christina Cuzverga z Podanie ruky povedal PR Newswire . Je povzbudzujúce vidieť týchto mladých ľudí obhajovať samých seba.

Bozkávanie 40 hodín na rozlúčku

Okrem toho to v máji 2020 YPulse zistil 61 % zamestnaných mileniálov počas pandémie pracovali z domu. Viac ako 50 % týchto mladých pracovníkov to plánuje pokračovať v práci z domu bez ohľadu na to, či to súvisí alebo nesúvisí s pandémiou.

Podľa a nedávny prieskum profesionálnej siete Blind neuveriteľných 64 % zamestnancov uviedlo, že by radšej pracovali natrvalo z domu, ako by mali zvýšiť plat o 30 000 dolárov.

Toto číslo je ešte vyššie v a Správa Citrix Systems , v ktorom sa uvádza, že 90 % respondentov prieskumu nemá záujem vrátiť sa do kancelárskej práce na plný úväzok. Viac ako polovica uprednostňuje hybridný pracovný model, kde môžu väčšinu alebo celý čas pracovať z domu.

Je zrejmé, že mladí americkí robotníci sú hladní po niečom inom. Ženy si už nechcú vyberať medzi kariérou a deťmi. Potrebujeme životné minimum. A čo je najdôležitejšie, chceme pracovať bez behať sami otrhaní.

Táto krajina už predtým zmenila svoje pracovné normy; je viac než schopný to urobiť znova. A ak si máme vziať príklad od našich mladších kolegov (čo veda naznačuje, že by sme mali), čas na zmenu je práve teraz.

Ďalšie príbehy o kariére a peniazoch:

Ak na tieto otázky odpoviete áno, možno je čas nájsť si novú prácu

Ak zarábate viac peňazí ako váš partner, mali by ste si účty rozdeliť rovnomerne?

Boje o poľovanie ako samostatne zárobkovo činný mileniál

Zaujímavé Články